働き方を知るWORK STYLE
キャリアパス
MAKEでキャリアを積み重ねていくために必要な過程を、具体例を踏まえてお教えします！
電気設計のキャリアパス例
入社
ABアッセンブリー
- マナー講習
- 最新機械講習
- FA組立
1年目
EDエレクトリック
デザイナー
- 海外出張
- 国内出張
- 高度なスキルの取得
- 後輩指導
3年目
EDエレクトリック
デザイナー
- 海外出張
- 国内出張
- 高度なスキルの取得
- メンバーの指示・指導
5年目
EDエレクトリック
デザイナー
- 海外出張
- 国内出張
- 案件定義
- 進捗管理
7年目
PMプロジェクト
マネージャー
- 予算／利益の算定
- メンバーの選定
- 進捗管理
- 品質、納期、コスト管理
10年目
実施中のキャリアパス
MAKEでは、社員において次のキャリアパスを実施しています。
1. 社会人としてのマナー
マナー講師を招いて講習会を行います。
2. 機械全般の知識の会得
IT、DX、エアー回路図の見方、PLCの基礎を専門の講師を招いて講習会を行います。
3. 現場把握
お客様に収める製品（ファクトリーオートメーション）の現場を知るため、組立ての現場にて数ヶ月、もしくは数年勤務をします。
4. 部署の振り分け
機械設計、電気設計、組立、営業技術、機械加工、生産管理の中から、本人の希望を重視した部署の配置をします。キャリアを重ねていく中で、本人の希望で途中からの部署変換もあります。
5. チームワーク
チームによるアイデアの抽出、DR（Design Review）による設計の重視。案件をチーム全体で解決する体制をとります。メールアドレスは部署毎のみに設定され、取引様との情報管理の共有化を行なっています。
6. 納品物に対する保証
海外、国内の納品物は、MAKEスタッフが設置、電装、仕様、動作確認、そして納品後の問題点の解決までをMAKEで保証します。
キャリアパスを実現するMAKEの社風
自らのキャリアや会社全体を育むため、社員一人ひとりが心がけている習慣や価値観です。
自ら工夫して動く「創意工夫」が大切である
チャレンジを推奨してくれる！
製品の納期が長いため、納期管理はある程度個人に任される
誰もが初めは初心者であるので温かく見守る
やってみないとわからない！
主体性を育てる
トラブルはつきものと考えてクリアしてゆくこと